Search results for "UNESCO::PSICOLOGÍA::Psicología industrial"
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Validación del subsistema de presentación de indicaciones del dispositivo ASFA Digital en el ferrocarril español
2012
En el año 2005, se inició un estudio para desarrollar el dispositivo ASFA digital en el que colaboraron Renfe, Adif, Invensys Rail Dimetronic, Ineco Tifsa y la Universidad de Valencia. En este proyecto, se desarrollaron las especificaciones técnicas y funcionales del sistema Embarcado ASFA Digital. La Universidad de Valencia participó en el diseño del subsistema de presentación de indicaciones del dispositivo ASFA Digital. La última etapa de este estudio es la validación del subsistema de presentación de indicaciones, objetivo de la presente tesis doctoral. Siguiendo las recomendaciones de estudios precedentes (Stevenson, et al., 2000), se ha dejado transcurrir cinco años, tiempo suficiente…
Antecedentes y evolución de la calidad del empleo de los titulados universitarios
2015
Los recientes cambios en el mercado laboral y en la universidad han fomentado que la transición al mercado laboral de los titulados sea cada vez más compleja y precaria. En este contexto, nos preguntamos qué factores de los titulados universitarios favorecen la adquisición de empleos de calidad y el desarrollo temprano de su carrera profesional. Para ello, en la presente tesis se plantea un doble objetivo: por un lado, analizar la influencia que tienen diversos factores relacionados con la dedicación al trabajo durante los estudios y con la empleabilidad en la obtención de un empleo de calidad. Por otro lado, analizar el rol que ejerce el ajuste entre estudios y trabajo en la evolución de l…
Safety culture assessment in high reliability organizations: the use of questionnaires in the nuclear industry
2017
El objetivo principal de esta tesis es proporcionar una visión general de las formas actuales de entender, tratar, y evaluar la cultura de la seguridad (poniendo un énfasis particular en la industria nuclear y en la utilización de cuestionarios), y proporcionar orientación a los investigadores y profesionales sobre cómo capturar la cultura de seguridad de las centrales nucleares. Para ello, la tesis actual incluye los siguientes capítulos: CAPÍTULO I - Se presenta una breve introducción a la industria nuclear. Asimismo se presentan algunos de los más destacables pros y contras de la energía nuclear, y desafíos importantes a los que la industria nuclear se estado enfrentando en los últimos a…
Curso HR Psychology
2021
El autor de las presentaciones powerpoint es prof. Francisco Gracia Lerín. Prof. Malgorzata Kozusznik ha traducido los materiales originalmente elaborados en castellano a inglés. El documento forma parte de los materiales docentes programados mediante la ayuda del Servicio de Política Lingüística de la Universidad de Valencia.: En estos materiales se hace la introducción a la Psicología de Recursos Humanos. Esta asignatura está pensada especialmente para aquellos alumnos que quieran trabajar como psicólogos del trabajo y de las organizaciones. Además de realizar una introducción a la función de recursos humanos y los retos que está afrontando en la actualidad, se abordan las prácticas más i…
Curso de HR Analytics
2021
El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València. Esta presentación en powerpoint tiene como objetivo introducir el tema de qué es HR Analytics e identificar los principales factores medidos por HR Analytics en las organizaciones. Ayuda a familiarizarse con los principales métodos utilizados por HR Analytics y poder explicar las diferencias entre ellos. This powerpoint presentation aims at introducing the topic of what HR Analytics and at identifying the main factors measured by HR Analytics in organizations. It helps to familiarize with the main methods used by HR Analytics and be able to explain dif…
Mujeres directivas, espacio de poder y relaciones de género
2003
This study has two main aims, both of which are related to gender segregation in the labour market and to the "glass ceiling phenomen on". The first is to establish why women with high educational qualifications and management capabilities tend not to reach the top of the organisational pyramid. The second is to investigate whether traditional management models, that is, masculine models, are able to respond effectively to the challenges of the current labour situation. To answer these two questions we will study the obstacles that women encounter in their attempts to build professional careers, and will also analyse gender diversity and the transformational management style. The starting p…
Justicia organizacional en el sector servicios: El impacto de “peer justice” sobre el desempeño de la organización, la calidad percibida por los clie…
2014
The aim of this doctoral thesis is to examine the impact of peer justice—i.e., unit-level perceptions of the fairness with which coworkers generally treat one another—in service organizations. Five empirical studies were conducted to this end, using two samples from the health care industry, and controlling the effect of its counterpart, justice climate—i.e., unit-level perceptions of the fairness with which the unit is collectively treated by an authority figure. Sample 1 consisted of 79 supervisors, 532 employees, and 748 customers nested in 79 work units, whereas Sample 2 consisted of 692 employees nested in 111 work units. Study 1 tests the validity of peer justice and justice climate a…
Determinación de las variables de accidentalidad ferroviaria en las que interviene el factor humano: valoración del riesgo en los colectivos que son …
2013
El objetivo general de la tesis es determinar las variables de accidentalidad ferroviaria en las que interviene el factor humano y su valoración respecto los colectivos de riesgo del sistema ferroviario español. Para ello se han analizado los registros de accidentalidad del ferrocarril español, a excepción del Ferrocarril Español de Vía Estrecha (FEVE), para su descomposición en cadenas de sucesos, registrando cada uno de los sucesos en una base de datos estadística diseñada para este fin. Analizando los primeros eventos de la cadena de sucesos de los accidentes se han determinado las principales variables en las que interviene el factor humano, y mediante la base de datos de sucesos elabor…
La mutualidad en los contenidos del contrato psicológico: su generación y sus consecuencias
2013
Esta tesis desarrolla una investigación sobre la mutualidad en los contenidos del contrato psicológico y, para ello, analiza conceptos importantes relacionados con el tema: el origen de la mutualidad y las consecuencias de la misma. La mutualidad ha jugado y juega un papel fundamental en el concepto de contrato psicológico y se entiende, generalizadamente, que, de una forma u otra, está presente en la construcción, gestión y evaluación del contrato psicológico, hasta el punto de que la mutualidad ha constituido un elemento de reflexión y controversia acerca de la propia naturaleza del contrato psicológico, desde que Denise Rousseau dio un importe empuje al concepto a finales de los años 80 …
El ajuste de las características del trabajo como indicador de calidad del trabajo
2017
La calidad del trabajo es un fenómeno complejo que es de interés tanto para la academia, como para los profesionales en RRHH y organismos internacionales. Sin embargo, hoy día no hay consenso sobre las características que deberían integrar este fenómeno, ya que dependiendo del marco conceptual desde el cual se esté trabajando, se pueden incluir unas características y excluir otras. Desde la psicología del trabajo y las organizaciones, el estudio de la calidad del trabajo se ha enfocado en las características del trabajo en sí, es decir las actividades laborales que se realizan durante la jornada de trabajo y el contexto que rodea a dichas actividades. Para investigar estas características, …